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2017年鼓楼区人才工作要点
发布日期:2017/3/28  来源: 浏览次数:288次
2017年,全人才工作总的要求是:以迎接、学习、贯彻党的十九大为工作主线以党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,认真贯彻落实省人才工作部署要求,按照“2017年县(市)区、徐州经济技术开发区人才工作考核指标”确定的目标任务和重点工作,进一步聚焦产业壮大,突出企业主体、园区主力作用、实施有针对性的人才政策更大力度集聚高层次人才,更优环境服务人才创新创业,为建设实力鼓楼、幸福鼓楼、生态鼓楼、文明鼓楼提供有力人才支撑和智力支持。
一、进一步完善人才工作体制机制
     1不断健全人才工作机制根据省、市关于人才发展体制机制改革的文件精神,分解改革任务,牵头各部门制定我区落实办法。进一步集聚人才工作整体合力,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。进一步把人才工作机制向基层延伸,健全人才工作队伍。
2严格兑现各项人才优惠政策。组织部门牵头,各部门密切配合,抓好分解落实,切实兑现《徐州市高层次人才  引进计划实施办法》《关于进一步加强党管人才的实施意见》《徐州市领军人才服务办法》等文件的人才服务承诺,确保人才优惠政策落到实处。围绕人才工作考核关键环节和我区人才工作短板,探索落实变奖人为奖事的项目奖励导向,研究出台奖励政策,推动我区人才工作迈上新台阶
3加强对各单位的人才工作考核。严格督查落实机制,紧紧围绕考核指标的各项目标任务,认真研究考核细则逐项制定落实办法将人才工作考核纳入区重要经济目标考核,落实到基层办事处并加大考核分值,推动将人才工作考核任务落实到各办事处,切实发挥考核的导向作用
4加大财政资金扶持力度。在人才资金投入上真投入,对引进的带动性强、有发展潜力的创新创业人才项目,纳入我区双创人才项目,给予重点人才项目资助;对入选省、市双创计划的高层次人才创新创业项目扶持资金确保落实到位。研究出台区级资助计划,对于积极引进人才申报的科技型企业,给予一定申报资金支持。
二、切实抓好高层次人才引进
5、贴合产业招才引智。坚持“招才引智与招商引资并举”,把“双招双引”作为人才工作的重要抓手,努力实现人才工作与经济社会发展的双赢。瞄准我区4+2”主导产业和“5+1”新兴产业发展,按需引才,以产业吸引人才、以人才做大产业。细致梳理主导产业和科技型企业发展急需的高端人才需求,精准招引高层次人才。依托科技镇长团,搭建起高校同政府、人才同企业的桥梁,建立人才和企业需求信息库,增强全区创新创业活力和人才引进效率。对列入人才和企业需求信息库的,逐一梳理摸底,逐个协调落实,及时精准对接,推向深入合作。重点依托海外的徐州籍人才,重点加大“千人计划”、长江学者等9类领军人才的引进力度,着力通过一个领军人才,引来一个团队,做强一个企业。,建立联系渠道,加强与海外联络机构联系,实现海外引才工作有突破。力争引进院士、千人计划专家等领军人才实现突破,引进10左右海内外高层次创新创业人才,引进15名左右硕士博士来我区就业创业。
6、引领企业发挥主体作用突出企业主体,发挥市场作用,结合我区实际,因势利导,推动出台企业激励政策。采用点对点的方式,主动上门开展人才服务进企业活动,重点调动企业家群体的积极性主动性扎实推进人才强企工程
7做好本土人才培养开发。积极组织我区本土人才做好省“333工程申报工作配合双百工程培养对象的选拔和培养,做好第六期期满考核和第七期选拔申报工作。积极对接申报省百千科技企业家培育工程”“千名青年企业家接力计划。配合做好新型技能大军培育工程,积极参与各类创新创业大赛和技能比武,加大技能培训力度,加强急需紧缺高技能人才培养。
8提高政产学研合作效能结合我区产业发展,扎实做好第十批科技镇长团选派工作。切实利用好科技镇长团的桥梁作用,以镇长团为人才引进的重要抓手,在人才引进和校地校企联盟建设方面取得新突破。
三、加强人才平台载体建设
9、创新园区人才服务平台建设。依托淮海文化科技产业园、龟山文化科技园等园区载体,创新搭建园区人才服务平台,建立有效人才工作者服务队伍,把园区打造成人才聚集高地。组织各园区人才工作联络员学习项目申报政策,熟悉项目申报流程,进一步优化成员单位-园区-企业的人才工作格局,鼓励引导各园区围绕鼓楼产业引进高层次创新创业人才,做好招才引智工作奠定良好基础。
10积极参与首届海内外江苏人创享大会广泛搜集鼓楼在外杰出人才信息,提前做好对接联系工作,积极参与大会人才专项活动,参加集中签约、聘书发放等仪式。配合实施凤还巢计划,建立与在外徐州籍院士、“千人计划”、长江学者9类人才的经常性联系机制,柔性用好高端智力人才资源。
11、按需做好招才引智活动。围绕鼓楼产业发展、企业需求,扎实开展招才引智活动。积极参加省四月、十一月举办的江苏人才集中招聘月活动。四月在成都、沈阳等地举办精英人才峰会。带着企业需求参加十一月在北京、上海、华中、东北、西北开展的集中招聘活动主动联系,及时对接人才项目,为省、市双创做好储备工作。
12、扎实提升科研创新能力。引导和支持区域内企业与高等院校、科研院所全面合作,共同建立实验室、研发中心、工程中心,联合培养高层次人才和创新团队。鼓励企业在高校、科研院所设立人才基金,联合高校创设院士工作站、博士后工作站及各类研发机构,提高企业经营管理水平和市场竞争力引导高校更好地服务地方经济社会发展。
13推动社会力量助推人才工作加强与行业协会、校友会的沟通联络,畅通联络渠道。充分发挥人才工作领导小组成员单位的作用,向台胞、侨胞、工商界人士等宣传鼓楼、推介鼓楼,鼓励各方人才来我区创新创业。加强与人才中介合作,鼓励企业用好猎头机构,提高招才引智精准度,促进项目评估、教育培训等职能向社会组织转移,借助人才社团组织的力量推进人才工作。
四、营造浓厚的人才服务氛围
14、发动参与“赢在徐州”双创大赛活动。鼓励我区人才、企业积极参与相关赛事活动,各部门密切配合,采用点对点的方式,选择创新有意愿、发展有潜力的人才、团队,“赢在徐州”双创大赛参赛流程和奖励政策。运用各种有效资源,积极协调2017微软杯全球学生科技创新大赛等本地双创大赛,牵头组织参加市级相关赛事,营造浓厚的创新创业氛围
15、加强人才服务队伍建设。推动在成员单位、园区、企业、各街道办事处设立人才工作员、结合园区服务平台,延伸工作触角,进一步壮大全区人才工作队伍。组织人才工作者参加人才工作专题培训班,不断提高人才服务工作水平
16做好人才服务的各项基础工作。认真学习钻研人才工作项目申报政策,熟悉项目申报流程,为有效开展招才引智工作奠定良好基础。一季度以党委、政府或人才工作领导小组名义正式印发鼓楼年度人才工作要点、招才引智计划并积极推动实施;6月底前完成2016年度鼓楼人才发展统计公报,并党建网公开发布加大人才工作、人才政策宣传力度,继续优化人才服务环境,创新方式方法,切实为人才提供优质高效服务。


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